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7没有通知,直接给改了,南京牛不
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57现在几乎都不能转正了,希望能早点闰
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554入职邮政第一天,在柜台傍边看了一天,感觉还不错!
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3在准备离职,身体没啥问题
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31有啥想了解的就问吧 b类工 网点记叙
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4有人收到了二面通知吗
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27邮政公司为了节省把大家全部变成了外包工,造成的结果是大家月结工资特少。 普邮投递员送各类挂号信、普包都是放驿站,在自己这么少的工资里不甘心的拿出一部分钱替客户花钱于驿站。 请想想社会上哪有人拿自己的钱给别人的? 我们是不是傻啊? 我们工资少的原因找到了吗? 我们为了节省自己乱花的钱,拿到自己该得的钱,我提议大家理直气壮的、常态化的: 要么让客户来邮政公司取邮件; 要么让客户给我们钱我们才放驿站。
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14邮政真的不让一线投递员活了。所有人一线投递员现在是所有工种中最累最苦的,已经是超负荷工作,可现在邮政让网点投递必须接受当地圆通和极兔。派件只给4毛钱,雇一个人干不过来,雇2个人就是赔。
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130426邮政员工,在银行,这个月要查所有银行卡一年内流水,然后听说银行员工不能充值游戏,我半年前玩游戏大概充了七八百块钱,请问会有什么问题吗?132邮政从来不把我们劳务工当人看,任何法律对邮政都造不成点伤害,因为邮政是法外之地,邮政的法务部就是专门给邮政擦屁股的,也是他最忠诚的一条野狗,我们劳务工没有功劳也有苦劳,最后还不是被邮政一脚踢出门,现实中的周扒皮企业54.24的笔试,有收到面试通知的吗?38近期有消息称,河北省公司放宽社招转招条件(学历,年龄),向优秀劳务工和外包人员倾斜,这是没问题的!张总年前通过视频会议说的话,也绝对不是放屁,而是对员工庄严的承诺,是对员工的鞭策和激励!但直接放宽后,因个体条件差异化较大,势必会造成招录工作量巨大,审核标准量化不一,从而增加内部矛盾!这也是当前全国邮政招录工作很难突破的重点和难点!为保障最大范围内的公平性,让更多人有机会,最终还是要采用对内对外双重标准,不36我笑死,我们的油二代综柜每次收假钱,都要看看背面才知道版本,有客户拿第四套五角纸币来换,告诉客户是第三套的换不了了169听说寄递事业部改革方案已出,有大神知道具体的改革方案吗?来讨论讨论吧320之前邮政快递包裹速度也还可以,今天算是见识了,邮政电商标块,出个江苏省4天了,还在原地不动,真是垃圾74最后没有签合同的都被退回原来劳务公司了,邮政直接一刀切,不管你曾经给邮政带来多少利益,都不看,直接裁掉。这样签了的估计是不也快外包了.231本人用工形式劳务承揽,工作两年,已获得省优秀,以后能不能转正,忘前辈告知38217怎么才能干好支局长,各位大佬82你们收到邮政的笔试了么?2026中午吃饭的时候,听小贼头讲,上面打算让全县的网点包括邮政业中午关门俩小时,没确定还在在商量。但是金融贼头们不答应,真是**唏嘘。不过我也快逃出生天了,不关我事了。60去邮政上班3年整,最终还是决定辞职,从出校门的懵懂不知,让我对这份工作充满了信心,充满了希望,无论多苦多累,无论分配的任务压力有多大,我都咬牙坚持,让我倍感珍惜这份所谓的国企单位,参加工作我也是一路看着邮政的变化,从500强名次的逐步提升,从集团公司改为集团有限公司,以及个人从柜员到支局长再到会计核算,邮政的业务95%以上我都接触了,临走之前我不知道是该感谢还是对当初选择的悔恨,我觉得总结起来都会有。以下313072518024苏州劳务派遣工直至今日5.29日仍未收到4月应发工资,上个月4月份发3月份工资也是拖了两天。合同上明确写着每月28号之前按时发放工资。问邮政领导就是说外包公司不知道在搞什么名堂,问外包公司就是回答邮政钱没有打到位。像皮球一样踢来踢去。入职到现在已经多次拖发工资、预发绩效。企业员工都是带着情绪上班能给企业带来健康发展吗?1我是5.16面的,麻烦问一下大概多长时间能出结果550大家都什么标准啊,聊一聊呗234才实施了几个月就停了,真服市局的WBD们。75我是广东佛山的,你们哪里还好吗?从今年开始,大佛山全面外包给投标公司了,把原来的福利全部取消,你们懂的。 现在厉害了,为了区分老员工10年以上和10年不到的,全部更换工号,10年以上的按原来工号,10年没有的,全部10多位数字工号,这样可以更好区分新老的定义,做起事来都知道轻重。例如:工资老员工全部25号前发出,新员工不到最后一日中午12点后都不发;过年发福利,老员工偷偷发,并告诫一定要保密,新员工的给一袋橘子打发;18