人单合一模式国际论坛给出管理跨时代的答案
28年前,加里·哈默和普拉哈拉德在《哈佛商业评论》发文正式提出经典的“核心竞争力”这一概念时,中国企业海尔刚进入创业初期。后来在《管理大未来》中加里·哈默又提到“如果不改变我们的管理基因,用网络来变革管理工作的理论将无法发挥。”或许他没有想到一个中国的企业会给他呈现一个他设想到的“管理大未来”。
贴吧:海尔兄弟作者:cylgx 2018-09-20 15:25
“伸手摘星”还是“成为星际”? 人单合一模式国际论坛给出答案
28年前,加里·哈默和普拉哈拉德在《哈佛商业评论》发文正式提出经典的“核心竞争力”这一概念时,中国企业海尔刚进入创业初期。后来在《管理大未来》中加里·哈默又提到“如果不改变我们的管理基因,用网络来变革管理工作的理论将无法发挥。”或许他没有想到一个中国的企业会给他呈现一个他设想到的“管理大未来”。 10多年前,加里·哈默开始了解海尔的互联网时代管理模式探索,这种创新模式的探索吸引着他多次到访海尔。9月20日,加
贴吧:张瑞敏作者:卫道书生 2018-09-20 14:33
回复:大一的工商管理生,该干些什么,看一些什么书呢?
《基业长青》《第五项修炼》《从优秀到卓越》《杰克·韦尔奇自传》《海底捞你学不会》《王者心法》《管理大未来》。《管理大未来》刚入手,看的不多,其他的还可以,有些专业性很强,深入进去读不容易。
     ----- 年轻时我无法懂得,懂得时已不在年轻……
贴吧:工商管理作者:星空下的牧童 2014-12-11 22:19
回复:科层制终结:海尔开启管理的“下一个世代”
唯一的先驱型公司
2010年之后,加里?哈默开始持续关注海尔,每隔一段时间,他都会与张瑞敏深入交流一次,或者是在美国,或者是在青岛。张瑞敏也将他引为知己,他的《管理大未来》中的一句话——将人类束缚在地球上的不是地球的引力,而是缺乏创造力,管理领域也是如此——曾深深地打动了他。
《管理大未来》出版于2008年,加里?哈默在那本书里明确指出,互联网不只是技术手段那么简单。“一些管理者开始了解网络能颠覆旧的商业模式,但很少有人承认在不久的将来,网络将彻底改写我们从前的管理模式”。那时,移动互联网还没有到来,网络对人类工作和生活的介入还不像现在这么无孔不入,人们知道互联网可以提高工作效率,但很少有人认为互联网会改变管理。
贴吧:企业家作者:吱吱喳喳88 2018-11-21 17:36
海尔科层制企业运营方法: 物联网时代海尔以人本主义破解困局
海尔物联网时代科层制企业运营方法有哪些?海尔科层制案例分析:海尔是物联网家电行业内离人本主义最近的企业,物联网时代海尔而以人本主义破解困局。近年来,关于科层制的质疑声越来越高,这不禁引发管理学各界的讨论。一度在工业经济时代被奉为圭臬的科层制,如今却成为了扼杀企业创新、阻碍经济增长的代名词,大企业病的“病源”。 科层制,这个来自德国社会学家马克斯·韦伯的组织社会学概念体现了德国式的社会科学与早期美国式
贴吧:人单合一作者:舟舟舟舟zhou 2019-08-15 17:15
你学还是不学?
米莫资讯:加里.哈默在《管理大未来》中,将创新分为了四个层次,自下而上依次是:营运创新,产品及
贴吧:厨电作者:mimodianqi 2016-03-07 14:08
回复:海尔科层制案例分析:物联网家电行业海尔 离人本主义最近的企业
科层制,这个来自德国社会学家马克斯·韦伯的组织社会学概念体现了德国式的社会科学与早期美国式的工业主义,代表相对系统的树型管理机构下的理性组织。但科层制对于绝对理性的追求,更多地将员工变成完成组织内的一个要素,种种弊端随着复杂多元的物联网时代的到来,成为阻碍企业成长的沉疴痼疾,全球管理学界与先锋企业都在思考:该用何种新模式替代科层制、破旧立新?
8月8日,米歇尔·贾尼尼这位来自国际顶级咨询机构麦肯锡的战略实践领导者、《管理大未来》的作者到访青岛,为听众带来了主题为“人本主义:先锋企业管理经验”的讲座,对如何以人本主义打破科层制困局进行了精彩解读,探讨了其对未来管理模式的思考。
贴吧:生态品牌作者:love禛曦forev 2019-08-15 16:37
好的企业文化,让员工更敬业
一个企业如何从“尽人之力”的中君境界开始向“尽人之智”的上君境界演进呢?我们通过精确营销和精细化管理的推进,是不难达到“尽人之力”的境界的,
贴吧:北京作者:bjwan517 2013-06-17 09:27

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