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01、案情简介 某公司系从事市政道路工程、园林绿化工程与养护、土石方工程等的有限责任公司。2019年3月1日，张某与某公司签订劳动合同，安排张某在“某部”工作，合同约定其工作岗位为普工，期限自2019年3月1日至本工程工作任务完成即行终止，工资标准为每日120元。2019年6月1日，张某因被石头砸中胸口而受伤。2019年12月31日，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由出具了不予
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5找的第一份工作就被公司压榨了，不知道后期该怎么办，人力资源不断地PUA，录音什么都有的，最后听到一句，这个小姑娘太难搞了，从来没有遇到过这样的人，然后就他们发布调岗通知书，因为我是没有办法调岗，我的家我的学校全在苏州，他们把我带到上海去，就是要让我自己辞职，我一开始都想妥协了，但是别人说千万不要妥协，我就直接跟公司说了一句，如果我不接受调会怎么样，我这辈子还没有被这么折磨过#公司压榨#
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01、案情简介 江某起诉称：蒋某系某公司员工，三人均系蒋某法定第一顺序继承人。2012年6月20日，蒋某在下班途中遭遇交通事故受伤，当即被送医院急诊并住院治疗，一直处于植物人状态，后因病情恶化，于2014年1月28日死亡。2015年12月15日，人社局认定蒋某所受伤害为工伤，要求判令某公司支付：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、2012年5月、6月工资、住院期间生活护理费、护理用品费、丧葬补助金、一次性工亡补助金。 某公司辩称：蒋某
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389律师在线，直接在本帖留言，有问必答！ 比较复杂或急迫的问题，私信说明案情。
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0随着互联网直播行业的兴起，网络主播成为新兴的职业群体。然而，网络主播与直播平台之间的合同纠纷也日益增多，特别是主播提前跳槽引发的违约赔偿问题，成为行业关注的焦点。 案情： 孙某是一名知名网络游戏直播平台的签约主播，与平台签订了为期三年的独家合作协议。协议中约定，孙某在合同期内不得在其他平台进行直播活动，如有违反，需支付高额违约金。在合同执行一年半时，孙某因个人发展需要，决定跳槽至另一直播平台，并签订
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1在企业管理过程中，高管的决策和行为对公司的稳定和员工的权益有着重要影响。当高管违法解聘员工时，不仅可能损害员工的合法权益，还可能对公司的声誉和法律合规性造成负面影响。 案情： 赵某是某科技公司的资深工程师，与公司签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，公司新任女高管钱某以赵某工作表现不佳为由，决定立即解除与赵某的劳动合同。赵某不服，认为自己工作表现良好，且公司未提供充分证据证明其工作表现问题，遂向
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0请问大家，我从2023年12月19日至2024年1月26日在工厂里面上班，中间有十天我们省里搞环保检查，为了避免省里检查，所以工厂里面放了十天假，请问放的十天假里面，我属于在工厂里面任职的员工吗。#法律咨询# #劳动纠纷# 【图片】#法律咨询#
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0香港🇭🇰，26个行业选择，迅速匹配，雇主当谈，先签劳动合同，诚意满满，有需要私我
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0在劳动用工管理中，用人单位通常要求员工准时上下班，并通过打卡等方式进行考勤。然而，员工代打卡行为一旦被发现，可能会面临违纪处分，甚至解除劳动合同。本文通过一起因代打卡被开除的案例，探讨用人单位解除劳动合同的合法性。 案情： 李某是某知名电商公司的市场部员工。2020年5月至7月期间，李某多次请同事代为打卡，违反了公司的考勤制度。公司在发现此行为后，以严重违反公司规章制度为由，决定与李某解除劳动合同。李某认为
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1试用期是劳动合同中的一个重要环节，旨在为用人单位和劳动者双方提供一个评估和选择的机会。然而，试用期的不当延长和解除劳动合同可能引发劳动争议，尤其是当用人单位在试用期结束后单方面决定不续签合同时。 案情： 王某于2019年4月入职某科技公司，签订了为期两年的劳动合同，其中试用期为3个月。试用期满后，公司以王某表现不佳为由，单方面决定将试用期延长3个月。在延长的试用期即将结束前，公司通知王某，由于其仍未达到公司要
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1本案探讨了在承包协议背景下，劳动者与企业之间是否存在劳动关系的法律问题，以及劳动者权益的保护。 案情： 崔某自2022年2月起在某高纤公司的车间工作。3月，公司与车间全体人员签订承包协议，协议视作集体劳动合同，崔某需遵守公司的安全制度。崔某在6月受伤后，请求仲裁确认劳动关系，仲裁委支持其请求。高纤公司不服，诉至法院。 分析： 法院审理认为，崔某与高纤公司均具备劳动法律关系的主体资格。崔某的工作是公司业务的一部分
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3尽可能一一回复。
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1本案为一起围绕工伤认定和赔偿责任的法律纠纷，揭示了在劳动争议案件中遵循法定程序的重要性。 案情： 湖北XX建设集团有限公司（以下简称“建设集团”）在承接工程施工项目中，涉及一起交通事故导致的工人死亡事件。章某在非工作时间发生交通事故，其亲属试图通过仲裁和诉讼确认劳动关系并索赔，但未被确认。随后，亲属直接提起工伤保险待遇纠纷诉讼，一审胜诉，但二审中院裁定撤销原审判决，驳回起诉。 分析： 本案中，章某亲属在未
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0上海市南京路536号真老大房旁的toptoy快闪店 我就在toptoy工作，是从外滩门店被调到这来的，这家店让我们店员连续从4月27日工作到现在都没停过，甚至五一的五天假期，一天都没休息。 4月27日到29日，让我们店员连续整理了三天店铺，三天都是从早九到晚十的，还说我们偷懒不干活，不然就早完成了，不怪他们这家toptoy形式主义的屁事太多啊，没有这些屁事早就能完成了，比如讲什么排面，顾客不喜欢你排面再好又有什么用。 本来说5月1日才开业的
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0家里人年初找了一份工作，老板拖欠了4个月的工资（2w左右），社保也断了。老板是老赖，名下无车无房无任何财产。目前已经换工作并申请仲裁了，但是老板根本没钱。这种情况应该如何讨回工资？要准备什么材料？
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0坐骨神经痛是指所有因坐骨神经受压或受炎性刺激导致的,沿坐骨神经通路即腰、臀部、大腿后、小腿后外侧和足外侧发生的疼痛综合征。坐骨神经痛不是病名,而是一种症状,就好比鼻塞是感冒的症状一样。 坐骨神经痛的锻炼方法： 1.仰卧手抓脚趾 用伸展带帮助的仰卧手抓脚趾式是另一个拉伸大腿后侧的体式,仰卧在垫子上,弯曲右腿,将伸展带穿过右脚,双手抓伸展带让右腿向上伸直,用手去抓脚趾。 2.抱腿曲膝 仰卧在地面或者床上,屈右膝右脚平放地面,
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1一朵小fafa
4-24
今年16岁，在一家便利店当营业员，3月23日与店长面试，25日开始上班到今天，期间未签任何合同，店长也从未提起此事，上周二我与店长申请离职，到今天店长跟我说周五就能走，但工资由原先的白班145夜班170变成白班120夜班140，理由是未达到我口头说的干到八月底，只能把这月工作情况算成兼职，可是期间我一直在干全职的工作内容和时长，尝试与店长沟通无果，未缴纳社保等，我该如何维护自己的权益 -
0因为五一要回家这样的话就要请假，不是调班放假5天吗这怎么三天还调班五一到底法定几天啊？
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0劳动关系隶属天津天浩工程技术（天津）服务有限公司，符合录用标准且体检合格及具备上岗资质后，与公司签到劳动关系并派往合作单位（中国海洋石油集团有限公司）从事工程技术服务。 工作地点：海南 这个劳动关系是什么意思呢，是正规的吗
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0我在试用期最后一天4.21日内公司问是去还是留。然后我跟公司说昨天4.22给答复，公司也同意了。昨天提的时候公司说试用期已过让我下个月离职。可以三天后直接走吗还是只能干到下个月
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1在劳动法律关系中，劳动者的辞职行为通常被视为单方面的决定，而在某些情况下，劳动者的辞职可能是由于用人单位的违法行为所迫。在这种情况下，劳动者如何有效地证明其辞职的真正原因，成为能否获得经济补偿的关键。本文将通过一个案例，探讨劳动者在面对用人单位违法行为时，如何通过合法途径维护自己的权益。 案情简介： 2023年4月，赵先生在某科技公司担任软件开发工程师。公司经常要求员工在法定工作时间之外加班，且未支付相应
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32鬼才982
2023-11
我就在一家超市上班的 然后是从2018年5月14号工作到现在也就是5年6个月了 一直没有休息过 国家法定假日也是上班没有双倍工资，每年就是过年放假4天，然后没有签劳动合同，也没有买医保社保 我该怎么维护自己权益 让他赔偿 -
4签署合同一周要上六天班，因公司没什么工作固与员工说公司以后一周上5天，后面出工资就每周都扣了一天工资，公司放假的一天变事假扣钱
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9这个月发工资条才知道自己被降薪了，问主管也不肯说具体是哪里没做好，平时工作也没有任何指示，只说我考核不达标，降级考核，直接少了几百块。我感觉是在逼我离职，做了两年了，这样搞我，现在心好烦。四千多块，大家觉得有必要闹吗？
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01、案情简介 2016年1月21日，费某入职某公司，双方未签订劳动合同，某公司未为费某缴纳社会保险费。费某签订承诺书，载明：因本人自身原因无法办理社会保险，由此造成的责任均由本人自行承担。现同意公司为本人购买商业保险并承诺凡本人在工作期间发生的工伤、意外伤害，均由公司为本人购买的商业保险理赔为准，不再要求公司任何赔偿及工伤待遇。2016年1月28日，费某发生伤残事故。2017年2月9日，人社局作出工伤认定决定书，认定费某的伤
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2我们人事发过来叫我们这样填写的，而且合同中规定25日前发工资每次都拖到月底最后一天饭饭干饭
4-19
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7如题，我同事就是这样，因为项目不够，所以到期就被裁员了，补偿了一个月工资，想问一下是否合理。而且我也快到期了，情况相同，特来求助
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3我找到一个餐饮的工作，后面了解到这个店存在很多问题。举例说明 店长叫a 他的舅舅和店里老板合伙做生意，a舅舅出钱，并且提前说明，店里一切出支交给店里老板管，现在到了发工资时候了，老板不给a工资，并且之前承诺的，店里一切开支会给她报销，结果并没有，并且瞒着她，要给我工资，但因为老板把消息和钱自己发到店里的微信，而那时我下班了，店长自然就看到消息了，然后找了这个老板，这个老板就觉得我心机，但我没有把老板告诉
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3你好，我在公司工作了10年，现在公司打算搬迁，不过新公司地址还是在本市，不同区域而已，新旧公司相距大概48公里。我想问一下这种情况下如果不跟过去公司说没有钱财补偿，这种说法正确吗？而且公司打算在近期内重新签订新劳动合同，如果还不确定跟不跟过去的签了合同后再反悔不过去还能不能有补偿金？ 我12年入职，当时公司硬性要求每个入职的人员都签了一份自动放弃缴纳社保的申明，之后在19年才开始给我们缴纳社保，请问如果我离职天空很蓝
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1（1）用人单位违法解除劳动合同劳动者怎么办？ 劳动者也可依据提起劳动仲裁或向工会、劳动保障部门寻求救助或进行反映以及要求监督等。 （2）用人单位不得依照解除劳动合同的情形有哪些？ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺
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1一要注意在户外工作时，采取有效防护措施，切忌在太阳下长时间裸晒皮肤，最好带冰凉的饮料； 二要注意不要在阳光下疾走，也不要到人聚集的地方。从外面回到室内后，切勿立即开空调吹； 三要尽量避开在上午１０时至下午４时这一时段出行，应在口渴之前就补充水分； 四要注意高温天饮食卫生，防止胃肠感冒； 五要注意保持充足睡眠，有规律地生活和工作，增强免疫力； 六要注意对特殊人群的关照，特别是老人和小孩
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4没签劳动合同，入职的时候问我，我说干长期，干了45天，有事要走，本来4000一个月，他说我没满3个月，算临时工，按一个月2800，态度强硬，我该怎么办才能要回4000一个月结算工资，还是只能算临时工工资给，没签合同，但是他店里别人都签了合同，合同上面写了，未满3个月，算临时工
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56免费解答关于工伤、经济补偿、工资、加班费、未签订劳动合同、违法解约等劳动纠纷问题 欢迎前来咨询
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3地点：杭州市余杭区 事件情况：公司被收购了，我们所在的部门要合并到总公司去，也在余杭区距离现有工作地点3公里。现公司希望我能够去总公司，工作职位不变，待遇不变。我有点不想去总公司，想拿点赔偿，请问这种情况我不去是否能够根据劳动法拿到赔偿？ 问题补充：我在本公司工作年限有5年了，过去工龄是可以累计的，换了新的环境我会担心他们的要求及管理我自己能不能胜任，或能不能达到他们的要求。
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4劳动纠纷可以本帖免费咨询，比较复杂的可以私信，并一一回复。
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
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蓝星人
