入职是在一个地方的办事处,感觉做得不舒服,没有融入团队进去,就自己辞职走人了,很遗憾。
主要发现几个问题:
1.管培生明显属于天之骄子,就算水平真的相当一般,也能升上去当主任。
2.地方上没有一个主心骨的统合管理者,部门明争暗斗比较激烈,再加上有某些人整天以挑拨离间作为主要工作,领导又是山高皇帝远,只能听听汇报,不了解具体情况,处理问题容易出现偏差。
3.公司人才一直很缺乏,但是部门领导根本不敢培养人才,就担心新人取而代之。(竞岗不是闹着玩的),新人进来要是冒尖了,很有可能被领导以某些方式在试用期就把你干掉。如果你是新人,而领导此工作期间出现问题,问题和你有关的话,他不是承担责任,很可能做得就是把污水一股脑儿推到你身上,然后把你干掉,向上头交代。
主要发现几个问题:
1.管培生明显属于天之骄子,就算水平真的相当一般,也能升上去当主任。
2.地方上没有一个主心骨的统合管理者,部门明争暗斗比较激烈,再加上有某些人整天以挑拨离间作为主要工作,领导又是山高皇帝远,只能听听汇报,不了解具体情况,处理问题容易出现偏差。
3.公司人才一直很缺乏,但是部门领导根本不敢培养人才,就担心新人取而代之。(竞岗不是闹着玩的),新人进来要是冒尖了,很有可能被领导以某些方式在试用期就把你干掉。如果你是新人,而领导此工作期间出现问题,问题和你有关的话,他不是承担责任,很可能做得就是把污水一股脑儿推到你身上,然后把你干掉,向上头交代。