山西省太原市西山煤电西铭矿奖金福利暗箱操作
矿工，在中国共产党正确领导下，是推动社会市场经济高速发展的其中一支主力军，是促进企业做大做强的先行开拓者，而决策者们想到什么？是承担负起公仆职责，让奋战在井下一线做出贡献的矿工得到合理报酬？还是立公为私？向坐在办公室的科级干部利益最大化倾斜？
　　西铭矿是具有特色的典型企业之一，精彩表演眼花缭乱，贫富悬殊差距拉大是一大靓点，自然形成队级干部争先恐后找门路行贿，想升到科级档次，因为丰厚利润诱惑扭曲的灵魂。
　　作为公仆，西铭矿党政用心良苦，历年来出现：以滥发福利奖金形式，使科级干部捞到真正实惠，巩固堡垒结成铁班子。十三名矿级领导养肥一百七十三个科级
干部，一百七十三个科级干部坚定维护十位矿级领导最高核心利益，十三位矿级领导设法少给职工补贴，拿出大块利润用已补贴一百七十三个科级以上干部享用。
　　据群众反映，领导们每月私下分红是肯定的，但普通老百姓很难拿到,当权黑心内幕究竟拿多少的证据，什么月奖、季度奖、年终奖、五花八门。各单位互送红包，已成了不公开秘密，当权者腰包越来越鼓，根据科级以上干部消费，拟整理披露官场现形记，并不过分。
每到月底十三个矿级领导给一百七十三名科级干部召开隆重评功分红盛会（当权者称之为公仆辛苦费，工人结论为干部分赃会）矿级领导一二把手的总结报告，引起
台下一百七十三个科长共鸣：正科级每人每月至少可拿到八千至一万元奖金，付科级每人每月至少拿到五千至七千元奖金（工资不算在内）如到逢年过节特殊照顾总
算：正科级每人每年获利三十万，付科级在二十万以上(工资不动除外)光这一年的奖金，科级干部就能买一套七十平米高层楼房，富富有余，而这里的工薪收入有
每月收入一千多元者不在少数，最多年总收入两万多，他们连干十年也超不过一个正科级一年的奖金数，可怜工薪除了全家生活费用，一辈子也买不起一套楼，形成
鲜明对比，具有煤炭企业特色。
　　西铭矿又一特色风韵是：奖金表不显数字，空白章满天飞已延续多年，称之为背黑牛，出现在区队里糊弄工人每月经常盖，逢年过节，出现在矿工会。二0一二
年国庆节，给退休工人发米面油，奖金表上盖空白章11个，发二百元慰问金，奖金表上盖空白章9个，今年春节期间照就盖这么多章，2013年给拆迁五年数的
棚户居民发过渡费也是空白章，给工人盖章叭叭叭，干部捞钱哗哗哗这样口碑，值得回味，这是公开看到的。
纪委明来查账，表面好清白，所谓矿工得到许多实惠，要想查真相，须暗访群众了解实际 再彻底审计。
　　如果来真动硬审计，公仆敢承认违纪行为吗？黑盖拼命捂，大案要化小，小案要化了，一推六二五，公仆多清廉 ！
　　矿工头上三座山已压多年，一，干部收入比工人高，这是第一座。干部工资高于工薪，缴纳养老金比例又比工人多，所以退休待遇又比矿工高，这是第二座。干
部奖金丰。没有工人份，这是第三座。照此延续，工薪何时达小康?企业出现的分配不公顽症，已触动着工薪阶层每根敏感神经。
　　现在突出的尖锐矛盾是：当权者小车一辆又一辆，楼房一套又一套，已成事实。而西铭矿仍有许多矿工家属居无定所，悲剧继续演绎。