【李“第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班。”】
禁止让18岁以下的青年工人上夜班：德国法律对儿童的定义是15岁以下，满15岁至18岁之前是青少年，18岁（含）以上是成年人。根据联邦青少年劳动保护法，青少年的工作时间“原则上限定在早6点到晚8点之间”，但有很多例外的情况，比如在餐馆、面包店工作，参与商业演出、电影电视拍摄，从事农业劳动等，针对每个例外，都有法条做出细节规定。所以笼统说18岁以下禁止上夜班是不准确的。
禁止休息日和节假日上班：这句话就是完全胡扯了。周末和法定节假日，允许工作的岗位多了去了，德国劳动法第三章第十条第一款详细列举了可以工作的16种情况，如餐馆、酒店、医院、文化演出场所、商业体育、广播电视、展会、公共服务、农牧业、交通运输以及其他很多有合理理由不能中断的活动如工业生产、电脑数据维护、科学研究等。作者的话本身就不符合常识，以德国工业企业为例，24小时连续运转的生产线有的是，节假日禁止上班？谁规定的？
【李“德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。”】
针对周日关门的规定有一些例外，但仅限于机场、车站、加油站、小杂货店等，一般的商场和超市都不可以营业，节假日买东西很不方便，这是事实。但为什么周日不许可营业呢？尊重劳动者休息权是一个原因，但如上所述很多行业节假日都是许可工作的，惟独零售业规定最严，更重要的原因是来自教会势力的反对。礼拜天，顾名思义就是去作礼拜的日子，如果这天商店全开门，大家都去逛街，谁还去教堂呢？
德国人自己也认识到这对繁荣商业、促进经济发展是不利的，近20、30年来对营业时间的限制越来越宽松，直到今天变成周一到周六。除此之外，各联邦州有权自行规定，每年里有几个周日许可营业，店主自行决定是否开门，这些日子一般都成了零售业的优惠促销日，商场里人潮涌动。
【李“生活的质量，是由这个东西来决定的。所以你看，禁止在节假日休息日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班。除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。德国现在的情况是什么，一年工作187天，休息178天。给你算算看，双休日就102天，然后再加40几天的带薪假，你看差不多就150天了。还有20几天是什么?圣诞节，万圣节，复活节。所以在德国，每个人一年平均要休息178天。】”
这段看完欲哭无泪，德国人一年平均休息178天？
德国劳动法规定的最低带薪假期是24个工作日，但一般来说劳动市场上的标准都是30个工作日，也就是六周，请注意这六周是包含了周末的，怎么会每年双休日102天然后再来40多天的带薪假呢？其中有12天的双休日是重复计算了。
德国的公共假期9到13天不等，由各联邦州自行规定，一般来说南方天主教区相对多一些，北方新教区少一些，但即使节日最多的巴伐利亚州也只有13天而已，而且如果正好赶上周末，可没有顺延一说，所以实际上每年能休的节日经常是少于这个数目的，因为总能赶上一两天公共节日正好是在周末。请问李教授提到的20几天的节日是哪儿来的？
【李“当然，德国人时间观念也比较强，比如说早上八点钟打卡，7点59分59秒把卡伸进去屏幕是黑的，等到8点卡就变红了。在中国都是不可想象的事情，但是德国人做得出来。”】
我孤陋寡闻，请李教授告诉我您说的这个打卡机在哪家公司？
限制下班时间的打卡机我倒是见过，比如16点收工，必须时间到了才能打卡，不可以提前。有早到几分钟的就等在卡机前，时间一到，打卡走人。
【李“当企业拖欠职工工资时，一概由国家支付。企业欠多少钱，先给职工，让职工先回家，然后这个事就变成了国家和这个违法企业之间的事。然后就让警察局、检察院什么的上。“】
在这里，李教授又开始信口开河了。在德国劳动法条文和判例中，找不到支持上面论述的内容。简短来说，拖欠工资涉及两种情况：普通性质的劳动争议和企业破产。如果企业主故意拖欠工资，员工需要走法律程序提起民事诉讼，很多情况下工会会参与进来，提供必要的帮助。国家垫付，然后变成国家和违法企业的事儿？请教授指出这是哪条法律规定的？
第二种情况是企业开始破产保护程序，一般这种情况下企业已经拖欠员工工资数月，员工可以向劳动局申请“破产费”，最多可以拿到破产程序开始前三个月的工资，数额为原工资刨去各项税金后的净工资，但原工资最高按照原西德地区5400欧，原东德地区4550欧计算。
【李“他们成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局。”】
德国联邦劳动局属于政府机构，怎么可能公务员只占三分之一？正确的说法是各级劳动局都有管理理事会，相当于企业里的监事会，由雇主、雇员、公共机构三方代表组成，劳动局的日程管理和运作是由普通公务员执行的。
【李“他们要负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。”】
最后一句话犯的还是老毛病，补助、信贷、生活费是有条件、有限额、有最长时间等限制的，因为涉及各种具体情况非常复杂，这里就不展开了，但决不是要多少给多少。
【李“分居也要给补助，老婆不在一个城市里面，为了去另一个城市读进修学校跟老婆分居，国家要给钱的。还有你要探亲，路费都是劳动局要给你的。还有你不想两地分居，让老婆搬过来，全家都搬过来，连用车子把行李搬过来这些钱都是劳动局出的。”】
这里李教授又开始混淆概念。如果因为职业的原因必须租或买第二套房，由此产生的费用可以抵税，注意，是可以抵扣个人所得税，不是找国家报销，而且抵扣金额上限在2014年是每月1000欧。比如一个人家在汉堡，但工作单位在柏林，必须两地分居，那么他在柏林的租金及相关费用是可以抵税的，这个相关费用保罗万象，比如每周一次回家的路费、每周15分钟的电话费、搬家费、添置必要家具的费用，等等等。但总而言之，第一，这是抵税，不是报销。第二，每月有上限额度。
【李“劳动局就要干这个事儿。一个工会斗争搞了100多年的社会民主党，世界上第一个工人政党就出现在德国，这就是德国100多年斗出的成果。”】
鼓掌！这是第一次在一句整话里，让我挑不出错。