王女士今年30岁，已在公司工作5年，近日到医院检查发现自己怀孕，兴奋之后，王女士却开始担心起来，一方面担心肚子的宝宝会有什么健康问题。另一方面：尽管公司一直都有为王女士缴纳生育保险，但王女士却没弄明白到底什么是生育津贴？生育津贴等同产假工资吗？
　　和公司的HR沟通之后，王女士才知道原来生育津贴和产假工资不是一回事：
　　1，两者概念不同
　　生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
　　2，两者发放主体不同
　　生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
　　3，两项享受条件不同
　　享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定缴纳生育保险费要满一定年限，如深圳需累计满12个月。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
　　4，两者范围不同
　　在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　能同时领取生育津贴与产假工资吗？
　　生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
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