看了很多人都说出了自己的想法,我也说两句,我认为奖惩条例有很多不合理的地方,首先说劳动纪律对一个企业很重要,但也不能就说劳动纪律上去了,企业就能扭亏为盈,什么军事化管理叫我说就是扯淡,把正规军弄来,该亏损还是亏损。在这里主要说倒班工人,以前的奖惩条例和现在的奖惩条例不一样,主要体现在扣罚力度加大了,身为社会最底层的老百姓主要养家糊口的费用来至于工资,扣罚力度加大肯定能让劳动纪律方面有所提高,但是带来的负面影响更大。不管什么制度都要有个度,过来这个度,负面影响肯定会大于正面影响。我看到吧里有人说这样的话,让各级领导跟倒班工人一样工作3个月,看看是不是领导也有违反劳动纪律的,这种话我比较赞同,我倒班快20年了,想想都害怕,20年是什么概念,我想问问各级领导,让你们倒班20年,你门能不能睡岗,道理就怎么简单。在说回奖惩条例,我认为有些条款加大力度可以,有的条款就不能重罚,比如吸烟,酒后上岗,打扑克,离岗重罚,我想大部分员工都会接受的,要说睡岗重罚就有待商榷,就好比人有三急,那是人的本能,不是奖惩条例说加大处罚力度,大家就都不困了。高速开车都知道不能睡觉,那是要命的事,人人知道要命,可是人该困还是困,奖惩条例处罚力度在大还能大过人命吗?可话又说回来,睡岗肯定是不对的,但是困劲上来了,真不是一般人能抗的住的,设备运转的时候不能睡,可是有很多岗位是间歇性的运转,设备停运也不能睡一会等设备运转起来,那安全运转就更没有保障。工人都不傻,什么时候能睡,什么时候不能睡心里都有数。看看辽化怎么多年的事故,有几件事故是因为睡岗导致的。什么坐姿不正,定制摆放,跟企业效益有一毛钱关系吗?领导的脑瓜子都长在JB下面了吗?想问题很是奇葩。不能在说了,上班去了。