针对您的描述，可以从以下方面分析：
您好，一般公司的员工管理规定中有关于员工应当准守的纪律及处理办法。一般来说，公司以员工不遵守公司纪律为由开除公司员工，并不违法劳动法。但，如果您认为公司处罚过重，可以采取以下措施要求赔偿。
建议您：1.与用人单位协商。协商时注意主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录。2.申请调解，如果用人单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解，没有的话，也可以申请街道人民调解委员会调解。3.申请仲裁，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
从现在开始注意保留相关证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、加班记录、工资欠条、同事证言等，以备仲裁之用。
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