第一章 总 则
第一条 贴吧后援会（以下简称后援会）最高领导机构为“贴吧后援会管委会”，贴吧后援会将负责于百度贴吧所有项目的承接。
第二条 后援会成员必须遵守本章程，遵守团队的各项规章制度和决定。
第三条 后援会成员是指后援会的管理层和正式成员，以及实习成员。
第四条 后援会成员必须遵守本章程，遵守团队的各项规章制度和决定。
第五条 后援会将坚定不移的秉承“一荣俱荣，一损俱损”的原则，任何部门以及成员均不得做出有损团队利益的行为。
第六条 求真务实、高效执行、团结互助、共同发展，合作共进。

第二章 成员基本守则
第七条 工作态度积极、认真，服从上级安排，严格执行请假、上报、申诉、反馈等流程。
第八条 后援会成员需要保证一定的在线时间。准确地向人事招募组备案个人的联系信息，保证能够及时与本人取得联系。
第九条 后援会成员需以身作则，严格遵守百度及百度贴吧的相关规定，严格遵守上网《七条底线》的自律公约，严格遵守《互联网信息管理办法》第十五条、十六条。
第十条 后援会成员严格遵守团队的保密协议，并有义务对团队相关信息进行保密，未经允许不得向他人泄露任何与组织相关的信息，离队成员亦不可将组织的任何信息外泄。
第十一条 后援会成员的百度账号不得转借他人使用，更不能作为公用账号使用。未经上级允许成员不可擅自跨群，不可打探其他部门相关工作信息。
第十二条 后援会成员应尊重他人名誉权，不得以侮辱、诽谤等方式对他人进行人身攻击或进行言语挑衅。

第三章 团队奖励计划
第十三条 后援会成员加入团队后，将立刻建立个人“积分系统”，当成员完成任后会获得相应的积分奖励和对应岗位等级福利。个人积分可用于兑换奖品、印记，以及岗位评级。
第十四条当成员符合一定要求后，则享受团队绩效奖励。
第十五条 个人积分兑换原则及比例由贴吧后援团管委会制定。
第十六条 团队成员满足岗位级别需求，即可参与团队内部各项激励方式，包括但不仅限于工作考核、岗级晋升、评优评选等。
第十七条 后援会管委会有权对违规成员采取一定合理措施，包括但不仅限于扣除积分、取消其兑换资格、岗位降级、开除等措施。
第十八条 团队成员辞职后，将取消其相关权限（印记），同时个人全部积分立即清零（封存），但已获得的实物奖品不会收回。
在团队成员被开除的前提下，将取消其相关权限（印记），同时个人全部积分立即清零（不封存），但已获得的实物奖品不会收回。
在团队成员未按照正常流程离职前提下，将取消其相关权限（印记），同时个人全部积分立即清零（不封存），但已获得的实物奖品不会收回。

第四章 组别更换流程
第十九条 原则上，不提倡成员更换别。更换组别需要有合理的理由，成员有更换组别的需求时，需提前向上级组长/部长咨询说明。
第二十条 申请更换组别的成员需为正式成员‘
第二十一条 当后援会成员符合更换组别的条件时，先向现任组长及所换小组组长提出换组申请，现任组长同意换组且所换小组组长同意接收，则上报部长、首席、管委会委员确认，管委会委员批复同意后，将职务及组别进行更换，完成换组。
第二十二条 正式成员换组申请中，所属小组组长和部长，以及接收方组长和部长四方同意方可换组，如若其中任何一方提出反对，则不可换组，申请成员维持现有职务及组别。
第二十三条 每位正式成员只允许换组一次，禁止多次换组。

第五章 辞职流程
第二十四条 后援会成员辞职需向直属上级申请辞职，批准后便认为辞职成功。
第二十五条 后援会成员辞职需提前一周向直属上级申请，批准后便认为辞职成功。
第二十六条 管理层以上级别需提前一月向直属上级申请，工作交接完成后，批准后便认为辞职成功。
第二十七条 团队成员得到辞职申请后，在三个工作日内退出团队相关工作群，逾期未操作将有相关群管理进行操作。
第二十八条 无故退群的成员，视为未按照“辞职流程”辞职，不接受诸如被盗号、被他人操作退出等说辞。

第六章 成员请假制度
第二十九条 成员连续7天（含）不在线，需向上级请假告知请假理由，并给出归队日期。
第三十条 各组长、部长请假，需指定某核心成员暂时代管或者由管委会指定某核心成员暂时代管。
第三十一条 各组长一个月内连续不在线不得超过5天（含），累计不得超过10天，逾期将取消其管理资格降为成员。
第三十二条 各部部长一个月内连续不在线不得超过2天（含），累计不得超过7天，逾期将取消其管理资格降级为成员）或予以辞退。

第七章 成员处罚标准
第三十三条 违反《贴吧后援会管理章程》及其他相关规定的，视情节轻重分别给予警告、通报批评、扣分、降职、辞退、开除等处罚措施。
第三十四条 后援会成员没有请假和说明的，连续7天联系不到的，予以辞退。
第三十五条 团队全体成员因业务能力不达标的，予以辞退，相关标准以各部门的规定为准。
第三十六条 正式成员连续3天不在线且不请假的，予以辞退；部长（组长）/副部长（副组长）连续48小时（含）不在线且不请假的，予以免职；经过管委会沟通、提醒后，没有改善或改善效果不佳的，均予以辞退。
第三十七条 全体成员不能满足在线时间的，需自行辞职；经过直属上级沟通、提醒后，没有改善或改善效果不佳的，均予以辞退。
第三十八条 在外站发表不当言论或传播团队相关负面信息的，不论情节轻重一律开除。
第三十九条 在公共场合发表不当言论或传播团队相关负面信息的，不论情节轻重一律辞退。

第八章 成员二次加入须知
第四十条 未按照“辞职流程”辞职的成员，被开除的成员，永不录用。
第四十一条 被管委会通报开除的成员，永不录用。
第四十二条 因业务能力不达标被辞退的成员，永不录用。