1月30日，在第十一届动态竞争国际论坛上，海尔集团董事局主席、CEO张瑞敏在谈到执行“人单合一”最关键、最核心的挑战时表示，对于企业领导人来说就是两个字放权。
张瑞敏表示，每年有上万家企业到海尔学习，他们说这个模式很好，我们回去准备用，“我说海尔做的呢是放三权，CEO手里的三个权，决策权、用人权、薪酬权都放。那么CEO是什么呢？CEO就是给这个体系提供帮助的。”
张瑞敏表示，《易经》里说最高的境界是群龙无首，但是所有的企业家都想自己做为龙，而其他人听命于他。“你为什么要成为唯一的龙呢？每个人都可以成为老虎，我认为过去说的企业家精神应该改一点，现在的企业家精神要看你能不能让每个人成为企业家，这是真正的企业家精神。”
据了解，“人单合一”双赢管理模式由海尔集团的CEO张瑞敏先生提出，意在解决信息化时代由于国际市场规模不断增大引发的竞争所带来的日益严重的库存问题、生产成本问题和应收账款问题。其中“人”是员工，“单”是用户，“人单合一”就是把员工和用户连到一起。而“双赢”则体现为员工在为用户创造价值的过程中实现自身价值。 （张玲）