人员增补申请说明一般包含以下几个方面的内容：申请原因：说明为什么需要增补人员，可能是因为业务量增加、项目需求变化、人员离职等原因。增补人员的职位和数量：根据业务需要确定需要增补的职位和数量，同时说明这些职位的职责和要求。增补人员的条件和要求：说明增补人员的条件和要求，包括学历、专业、工作经验、岗位能力等方面。增补人员的招聘方式和流程：说明增补人员的招聘方式和流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等流程。增补人员的薪资待遇：说明增补人员的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、社保福利等方面。增补人员的工作安排和培训计划：说明增补人员的工作安排和培训计划，包括入职培训、岗位培训、业务培训等方面。增补人员的预算和时间安排：说明增补人员的预算和时间安排，包括招聘费用、薪资支出、培训费用等方面。在写人员增补申请说明时，应该注重实际情况，合理分析需求，明确目标，同时结合公司的发展战略和人才战略，提出可行的建议和方案，以便领导和相关部门能够更好地理解申请的必要性和重要性。