面对这一挑战，职场人需要更加灵活地运用职场规则和沟通技巧。一方面，员工需要学会合理安排工作时间，提高工作效率。通过优化工作流程、减少不必要的会议和沟通成本，员工可以在有限的时间内完成更多的工作。另一方面，员工还需要学会与领导和同事进行有效沟通。在表达自己的想法和意见时，要注意语气和方式，避免因为沟通不畅而引发冲突。同时，也要积极倾听他人的意见和建议，以更好地协作完成任务。
然而，尽管“616”工作制在某些情况下可能带来一定的效益，但我们不能忽视其与劳动法的冲突。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假等。而“616”工作制显然违反了这些规定，侵犯了员工的合法权益。因此，在推行这一制度时，企业和员工都应保持清醒的认识，避免因违法而引发不必要的法律风险。
那么，面对“616”工作制这一职场新挑战，我们该如何应对呢？首先，员工应了解自己的权益和义务，确保自己的权益不受侵犯。当发现企业的做法与劳动法相悖时，员工应勇敢站出来维护自己的权益。其次，企业应重新审视和调整工作制度，确保在追求效益的同时，不损害员工的身心健康和合法权益。同时，企业还应加强对员工的关爱和支持，提供必要的培训和福利，帮助员工更好地应对工作压力和挑战。
此外，我们还应认识到，职场并非只有竞争和压力，更是一个充满合作与共赢的地方。通过加强团队间的沟通和协作，我们可以共同应对职场中的挑战和困难。同时，我们还应关注自己的内心需求和成长，保持积极的心态和乐观的情绪，以更好地应对职场中的变化和挑战。
综上所述，“616”工作制作为职场新挑战，既带来了机遇也带来了风险。我们需要以开放和理性的态度去面对它，通过调整自己的工作态度和方法、加强团队合作与沟通以及关注自己的内心需求和成长来应对这一挑战。同时，我们还应积极维护自己的合法权益，确保在追求职业发展的道路上不偏离法律的轨道。只有这样，我们才能在职场中不断成长和进步，实现个人价值和事业成功。

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