1.为管理层提供经营成果的数据概貌
完整结转各项期间费用及损益类凭证；
正确计提、摊销各项税费和成本费用，编制相关会计凭证；
核对明细账和总账的差异，确保数据的准确和一致性；
编制管理层需要的Reconciliation调节表，跟踪并解决问题项；
负责提报清理呆滞科目，保证各科目的真实有效。
2.为职能部门考核提供数据资料
编制收入/费用管理报表，监督各职能部门收入、成本费用使用情况；
出具费用分析表，比较分析预算与实际的差异；
对客户应收账款信用资料进行收集管理；
协助财务经理制定考核指标和控制措施。
3.为提高资金使用效率提供数据支持
确保各项税费准确计提，按时支付；
跟踪业务进程，尽可能及时获得各项退税、补贴；
应收预收、应付预付款的往来核销，降低无效的资金流转；
员工借支，其他应收款和其他应付款的往来核销，减少资金占用；
为投融资决策提供财务数据及相关报表。
《会计法》明确规定“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”《会计基础工作规范》也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”那么交接中有哪些内容?注意事项又是什么呢? 如何用工作交接规避风险？