（公选王学员投稿）
可能准备过遴选考试的朋友都知道，现在很多中央部委和省直单位喜欢采用无领导小组的方式进行面试。它通常是在一个模拟情景下，由一组应试者（一般5—11人）组成一个临时小组，在规定时间内（一般为40分钟—90分钟）讨论给定的问题并做出决策，过程中不指定谁是领导，由评委依据过程中考生的表达、协调、逻辑、辩论、归纳等能力，并结合拟任岗位的匹配程度，最终分别进行打分裁定。
简单来说，无领导小组面试一般分为3个阶段。一是陈述，由成员逐个对考题发表看法并阐述理由；二是讨论，各成员开展自由交流旨在达成一致意见；三是总结，由大家推选出一名代表汇报团队成果。
这两年笔者有幸先后担任省市无领导小组讨论面试的记分员、监督员、评委等角色，对此类面试形式有些自己的见解，今天分享出来希望能给备考路上的你们带去帮助。
01宜尊重对手
他人正在发言，你不论赞同与否，请至少做到认真倾听，不要随便抢话更不要粗暴打断，你所表现出的涵养面试官都看在眼里。
这里只有一种情况例外，那就是打断有助于推进讨论进程，例如某位同志已经陈述了很长时间，滔滔不绝离题万里，再不介入势必影响整场面试，那么作为旁观者是应该干预的，态度可以坚决但方式必须礼貌。
02宜释放善意
许多考生参加无领导小组面试总有一个误区，认为想方设法给对手设置障碍方能取胜。虽说面试本身是一个分高下的，但在此过程中我们完全不必以你死我活的心态去应对，反之齐心协力完成目标比在言语上打败他人重要得多。
在其他人发言的情况下，完全可以适时通过点头、微笑、称赞等方式释放善意。这一点举手之劳不仅能快速收获他人的好感，为自己发言创造宽松的环境，而且又在面试眼里留下了容人、助人的好印象。
03宜定位准确
在无领导小组面试当中，主要的角色普遍有三种，即领导者、记录者、参与者。诚然领导者在小组讨论中的表现机会最多，也最容易得到考官的高分评价。但须知风险与收益往往成正比，如果你的控场能力不足，观点也没有那么精准，除非需要逆势翻盘否则我不建议你选这个角色。因为作为领导者一旦表现不佳，考官会判定你没有尽到应有责任，最终丢失的分数也相应会增多，所以不如选择更稳妥的其他角色。
04忌随便质疑
无领导小组的实质是平等，大家可以在畅所欲言后得出一致意见，所以在所有人表达完观点之前，我们可以提出不同看法但最好不要随便提出质疑。实在要说，必须建立在有充分理由的基础上，且必须是针对某个原则性问题，同时最好能获得多数人的认同，否则纯粹为了否定而否定容易让评委对你的团队观念产生怀疑。
05忌固执己见
有的考生坚信“真理掌握在少数人手里”，于是对自己的观点寸土不让，比如对措施A排第一还是措施B排第一的问题上，本来就没有标准答案，非要和别人争得不可开交，进而耽误CDEF等措施的排序，然后时间耗尽整个小组讨论未能达成一致，最终影响了全小组的得分。无领导小组讨论不是搞科研，没有非黑即白的说法，更多的应该追求“求同存异”，始终记住一切行动要以团队目标达成为优先级。
06忌以偏概全
在不了解考场上其他人的情况下，千万不要凭着自己的经验喜好下绝对化判断，比如为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者带有地域和职业的看法。因为贸然对某个群体下定义既容易招致反对又不客观。请记住，发言的最终目的是促使大家达成一致而非造成更大的裂痕，也就是说，观点可以带有偏好但不应偏颇，尤其是不能出现明显的漏洞，否则想圆回去会难上加难。
很多朋友之所以害怕无领导小组讨论，一是怕说错话，二是怕被人怼，其实这两者都不打紧，因为无领导面试原本也没有标准答案，不存在对错与否，另外无论是什么观点抛出来，场上肯定有反对或赞成的，被怼也实属正常，真正糟糕的情况是大家集体无视你的发言，没人对你的观点进行回应。
总之最好的备考办法是提前多训练，实在没把握可以报一个公选王的专项提升班，在专业老师的指导实战中，真正提高我们应对各种问题的能力，
最后，希望即将参加面试的小伙伴们都能取得好成绩！
可能准备过遴选考试的朋友都知道，现在很多中央部委和省直单位喜欢采用无领导小组的方式进行面试。它通常是在一个模拟情景下，由一组应试者（一般5—11人）组成一个临时小组，在规定时间内（一般为40分钟—90分钟）讨论给定的问题并做出决策，过程中不指定谁是领导，由评委依据过程中考生的表达、协调、逻辑、辩论、归纳等能力，并结合拟任岗位的匹配程度，最终分别进行打分裁定。
简单来说，无领导小组面试一般分为3个阶段。一是陈述，由成员逐个对考题发表看法并阐述理由；二是讨论，各成员开展自由交流旨在达成一致意见；三是总结，由大家推选出一名代表汇报团队成果。
这两年笔者有幸先后担任省市无领导小组讨论面试的记分员、监督员、评委等角色，对此类面试形式有些自己的见解，今天分享出来希望能给备考路上的你们带去帮助。
01宜尊重对手
他人正在发言，你不论赞同与否，请至少做到认真倾听，不要随便抢话更不要粗暴打断，你所表现出的涵养面试官都看在眼里。
这里只有一种情况例外，那就是打断有助于推进讨论进程，例如某位同志已经陈述了很长时间，滔滔不绝离题万里，再不介入势必影响整场面试，那么作为旁观者是应该干预的，态度可以坚决但方式必须礼貌。
02宜释放善意
许多考生参加无领导小组面试总有一个误区，认为想方设法给对手设置障碍方能取胜。虽说面试本身是一个分高下的，但在此过程中我们完全不必以你死我活的心态去应对，反之齐心协力完成目标比在言语上打败他人重要得多。
在其他人发言的情况下，完全可以适时通过点头、微笑、称赞等方式释放善意。这一点举手之劳不仅能快速收获他人的好感，为自己发言创造宽松的环境，而且又在面试眼里留下了容人、助人的好印象。
03宜定位准确
在无领导小组面试当中，主要的角色普遍有三种，即领导者、记录者、参与者。诚然领导者在小组讨论中的表现机会最多，也最容易得到考官的高分评价。但须知风险与收益往往成正比，如果你的控场能力不足，观点也没有那么精准，除非需要逆势翻盘否则我不建议你选这个角色。因为作为领导者一旦表现不佳，考官会判定你没有尽到应有责任，最终丢失的分数也相应会增多，所以不如选择更稳妥的其他角色。
04忌随便质疑
无领导小组的实质是平等，大家可以在畅所欲言后得出一致意见，所以在所有人表达完观点之前，我们可以提出不同看法但最好不要随便提出质疑。实在要说，必须建立在有充分理由的基础上，且必须是针对某个原则性问题，同时最好能获得多数人的认同，否则纯粹为了否定而否定容易让评委对你的团队观念产生怀疑。
05忌固执己见
有的考生坚信“真理掌握在少数人手里”，于是对自己的观点寸土不让，比如对措施A排第一还是措施B排第一的问题上，本来就没有标准答案，非要和别人争得不可开交，进而耽误CDEF等措施的排序，然后时间耗尽整个小组讨论未能达成一致，最终影响了全小组的得分。无领导小组讨论不是搞科研，没有非黑即白的说法，更多的应该追求“求同存异”，始终记住一切行动要以团队目标达成为优先级。
06忌以偏概全
在不了解考场上其他人的情况下，千万不要凭着自己的经验喜好下绝对化判断，比如为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者带有地域和职业的看法。因为贸然对某个群体下定义既容易招致反对又不客观。请记住，发言的最终目的是促使大家达成一致而非造成更大的裂痕，也就是说，观点可以带有偏好但不应偏颇，尤其是不能出现明显的漏洞，否则想圆回去会难上加难。
很多朋友之所以害怕无领导小组讨论，一是怕说错话，二是怕被人怼，其实这两者都不打紧，因为无领导面试原本也没有标准答案，不存在对错与否，另外无论是什么观点抛出来，场上肯定有反对或赞成的，被怼也实属正常，真正糟糕的情况是大家集体无视你的发言，没人对你的观点进行回应。
总之最好的备考办法是提前多训练，实在没把握可以报一个公选王的专项提升班，在专业老师的指导实战中，真正提高我们应对各种问题的能力，
最后，希望即将参加面试的小伙伴们都能取得好成绩！
