每个月都没有休息的。

大哥们，给我一个建议啊！

可以

可以提被迫解除劳动关系后，申请劳动仲裁

你好，这种情况仲裁的关键是证明劳动关系，先一边上班一边收集证据，收集证据后可以提出被迫离职，在仲裁中要求公司向你支付n的补偿金，公司没有和你签劳动合同，可以在仲裁中提出未签劳动合同双倍工资赔偿，双倍工资计算方式为，从入职第二个月起到第十二个月为期最高十一个月的双倍工资赔偿。未签劳动合同双倍工资赔偿内容具体在手册124页到141页。
发出被迫解除劳动合同通知书的流程为：先在电脑把通知书写好，打印下来签上名字，复印一份，再扫描到电脑上，把原件用ems寄给公司，邮寄过程需要手机录像，录像通知书内容、塞进邮壳过程、邮单贴在邮壳的过程，录像的内容要清晰地体现这个通知书的内容的文字，以及邮单上面的邮政编码，然后就寄出去了，过个一两天，在ems官网输入邮政编码查询送达状态，如果显示已投妥，就把这个界面打印下来作为证据，你现在手里有三个证据，通知书复印件、录像、已投妥的截图，可以作为仲裁的证据。
你可以选择在ems官网显示已投妥后走人或者寄出原件时，将扫描件发给公司人事或者法定代表人后走人。被迫解除劳动合同内容具体在手册497-506页。
在仲裁中我们需要证明我们与公司存在劳动关系，由于没有劳动合同，其它证据的效力大致由高到低是按如下情况排序的：载明支付单位的银行工资流水记录、公司盖章确认或会计签字的工资条或记录、其它工资发放记录、公司盖章的职工花名册和其它一系列的能够明确证明劳动者被公司置于管理并获得报酬的官方文件、公司向劳动者发放的带有公司名字的“工作证”、“服务证”、“厂牌”、“技术认定证书”、公司提供的各种生产资料和工具、工作服等，由公司发放的，能够佐证劳动者服从公司的规章制度进行劳动的物件，劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及各类包括书面形式的或微信、钉钉上的考勤记录、加班通知、打卡记录等，如果无法提供原件，也能提供照片或者复印件等初步证据，以此来证明劳动者有在公司服从管理完成劳动内容，还有与公司领导谈话、工作情况的录音、录像，或者在公司群和公司领导之间的聊天记录这类也属于劳动者能比较容易收集到的证据，但是一定要清晰地呈现出劳动者受雇于公司（比如在公司微信群里讨论、安排劳动者工作），或者体现出劳动者有通过劳动从公司获取报酬（比如和财务在微信上商量工资问题，或者直接找老板的微信讨薪的聊天记录）。如果有公司网络会议的录像也可以作为劳动者参与用人单位工作事项的证据；其他劳动者（单位同事）的证言、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等；由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；和工作有关的财务借款单、报销凭证等；因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；信用卡账单邮寄地址为单位等。以上这些证据以原件为最佳，如果无法提供原件也可以提供照片或复印件等初步证据。
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你的仲裁对象是营业执照的名称。但是工资如果是微信发的，你得证明微信这个人跟营业执照主体的关联性，如果是法定代表人那好说。然后可以主张的诉求有：5个月的未签合同二倍工资，周六日或法定节假日加班工资等，社保一般得走社保投诉，仲裁大部分地区不受理社保问题。

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