不可以，要赔钱

可以，赔钱就行了，问题是你得做的多过分才到这一步

要严重违反规定，屡教不改的，或者给单位造成重大经济损失的。可以依法辞退

当然可以

大国企不会，小国企等你合同到期直接不签就完事了

至少要达到连续旷工15天这种程度

没有造成什么损失一般不会吧

不会 我单位很多划水的 包括我也是
单位这些年我亲眼目睹的只有一个 还是被劝退的 因为酒驾 他回单位领导给他做了思想工作 让他自己走 体面些
正常情况下 哪怕跟领导拍桌子吵架很激烈也只是得罪 让你平时工作不舒服 要开除 需要上报申请走程序 如果没严重的错误 单位是要给钱的
一般工作上的消极 或者业务差错等 我看到再严重的也就是通报批评然后调离岗位换岗学习 更严重的就是停职在家思过 不过时间到了就可以回来 影响当年的奖金和下一年的工资系数等

看你档案在哪，档案在国企的叫基本不会辞

可以劝退

多不认真啊

市属国企 一线员工 五个分厂都去过 每个都不想要他 无固定合同没人抄 干活人家一小时 他一上午 他自己也说了 挨到退休

不犯大错不会

可以。有很多办法让你自愿解除劳动合同。